z-winnickiego-wzgorza.pl

Candidate experience w rekrutacji zdalnej

Candidate experience w rekrutacji zdalnej – jak o niego dbać?

Praca zdalna daje wiele możliwości zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Gdzie pojawia się jednak problem? Problem zaczyna się, gdy nie mamy bezpośredniego kontaktu z potencjalnym kandydatem. Nie możemy wówczas w pełni budować candidate experience. Jak można dbać o Candidate experience w rekrutacji zdalnej? Przede wszystkim warto sprawić, by osoba z którą rozmawiamy poczuła się ważna. Warto zapisywać informacje przekazywane przez kandydata, by pokazać mu, że zapoznaliśmy się z przekazanymi przez niego informacjami. Warto zadbać, by każda interakcja z kandydatem była dla niego miłym wspomnieniem.

Candidate experience w rekrutacji zdalnej – bądź ludzki

Zastanawiasz się jak zadbać o Candidate experience w rekrutacji zdalnej? Przede wszystkim podchodź do kandydata tak, jakbyś chciał aby ktoś podszedł do kontaktu z Tobą. Bądź ludzki! Pokaż, ze ma do czynienia z człowiekiem a nie egzekutorem. Wielu kandydatów skarży się na to, że byli traktowani nieodpowiednio. Jeśli chcesz poznać kandydata najlepiej zadbać o przyjemną nieoficjalną atmosferę. Postaraj się zaprosić kandydata na kawę a nie na rozmowę kwalifikacyjną. Taką luźna atmosfera sprawi, że kandydat się otworzy a budowanie Candidate experience w rekrutacji zdalnej będzie o wiele łatwiejsze.

Dodaj komentarz

Katalog niesamowitych zdjęć