z-winnickiego-wzgorza.pl

Onboarding online - jak powinien wyglądać?

Przyjmujesz do załogi nowego pracownika, który ma pracować zdalnie ze swojego domu. Zastanawiasz się co zrobić aby we właściwy sposób wprowadzić go w struktury firmy? Jeśli nie wiesz jakie działania możesz zastosować to koniecznie zobacz jak powinien zostać przeprowadzony właściwy onboarding online. Czy wiesz czy jest onboarding online? To proces wspierania przez pracodawcę pracownika, który poznaje nowe warunki pracy. To ważne, żeby na przyjazną atmosferę i nawiązanie kontaktów mógł liczyć także pracownik pracujący zdalnie.

Trudności pracy zdalnej i właściwy onboarding online

Praca zdalna często łączy się z brakiem kontaktu między pracownikami pracującymi na miejscu w firmie z pracownikami pracującymi zdalnie. Onboarding online ma za zadanie ułatwić ten kontakt, sprawić, że taki pracownik będzie mógł liczyć na poczucie, że jest równorzędnym pracownikiem firmy. Sprawdź jak powinien zostać przeprowadzony poprawny onboarding i przeczytaj artykuł Talent Place, który wyjaśni we właściwy sposób jak powinien być przeprowadzony ten proces. Wejdź na stronę strony poświęconej HR i rekrutacji i sprawdź jak usprawnić procesy w swojej firmie!

Trendy rekrutacyjne 2020 - czego można się spodziewać w branży HR?

Z racji tego, że Nowy Rok rozpoczął się na dobre, warto zagłębić się w temat trendów rekrutacyjnych, które będą obowiązywać w 2020 roku. Trendy rekrutacyjne 2020 głoszą, że będzie to prawdziwy przełom dla branży HR. Talent Place opracowało artykuł, w którym znajdziesz wszystkie niezbędne informacje o nowościach branży rekrutacyjnej, które musisz znać w swojej pracy. Trendy rekrutacyjne 2020 pozwolą Ci na dostosowanie się do wymogów rynku a także na usprawnienie swojej pracy! Jeśli chcesz mieć pewność, że jesteś na bieżąco z wszelkimi informacjami, które powinieneś znać przeczytaj ten artykuł!

Trendy rekrutacyjne 2020 - jakie obszary obejmują?

Zastanawiasz się w jakich obszarach rekrutacji Trendy rekrutacyjne 2020 będą najbardziej dostrzegalne? Odpowiednia strategia brandingowa potrafi zdziałać prawdziwe cuda w zależności w otrzymywaniu większej ilości aplikacji bezpośrednich. Nowości można strzec też w przypadku postrzegania Candidate experience, Data Driven Recruiting i technologii w rekrutacji. Przekonaj się i przeczytaj artykuł Talent Place, który dostarczy Ci rzeczowych i rzetelnych informacji ze świata HR!

Blogi dla rekruterów - możliwość zdobywania najnowszej wiedzy

W dobie internetu, można w nim znaleźć wszystkie niezbędne i przydatne informacje. Nic więc dziwnego, ze w swoich praktykach pracowniczych powinieneś sięgać po wiedzę, którą zawierają blogi dla rekruterów. Blogi branżowe umożliwiają Ci bycie na bieżąco z najnowszymi ustaleniami, badaniami i metodami działania. Z racji tego, że rynek pracowniczy i branże zmieniają się intensywnie, musisz być przygotowany na dostosowanie do nich swoich działań. B logi dla rekruterów umożliwią Ci zdobywanie wiedzy i stanie się osobą zorientowaną, plastyczną i gotową na wszelkie nowości. To źródło ciekawych informacji, które Cię wzbogacą i zmotywują do rozwoju! Zobacz jakie blogi powinieneś znać w swojej drodze zawodowej.

Blogi dla rekruterów czyli jak nie wypaść z obiegu

Zdarza Ci się, że pewne informacje dochodzą do Ciebie z opóźnieniem lub masz świadomość, że stosujesz przestarzałe metody działania? Często spotykamy się z usprawnieniami rekrutacyjnymi i informacjami, które mogą odmienić nasze życie za późno! Bl ogi dla rekruterów to doskonały sposób na to aby być zawsze na bieżąco z informacjami zawodowymi!

Czym zaskakują kandydaci? Doświadczenia rekruterów

Rozmowy kwalifikacyjne mają często określony przebieg. Jednak bywają przypadki, które mają dość nieprzewidywalny przebieg. C zym zaskakują kandydaci zgłaszający się na różnorodne stanowiska? Tego dowiesz się z artykułu zamieszczonego na stronie Talent Place! Czytając artykuł w humorystyczny sposób dowiesz czego lepiej nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej. Znajdziesz tu ciekawe historie podzielone ze względu na etap rekrutacji. A czym przykładowo zaskakują kandydaci? Często jest to nieprzeciętnie długie CV, innym razem nietypowy ubiór może być to także szukanie żony lub męża w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nie jest najlepszym pomysłem.

Czym zaskakują kandydaci? Czego nie należy robić i o czym warto pamiętać?

Mimo, że powyższe sytuacje były zaskakujące dla wykwalifikowanych rekruterów i lepiej ich nie powtarzać. Warto pamiętać jednak, że najważniejsze w rozmowie kwalifikacyjnej jest wzajemne zrozumienie i szacunek. Wpadki mogą zdarzać się z dwóch stron warto jednak zachować tolerancję niezależnie od przypadku. Sprawdź czym zaskakują kandydaci i przeczytaj artykuł dostępny na stronie internetowej platformy rekrutacyjnej Talent Place.

Credit agricole rekrutacja case study - jak wygląda proces rekrutacji w branży bankowości?

Credit Agricole to część międzynarodowej grupy bankowej, która działa w 47 krajach. To miejsce, w którym szczególny nacisk kładzie się na dobry kontakt z klientami a także na budowanie długiej więzi. Szczególną uwagę przykłada się do stanowiska w dziale Contact Center. Interesuje Cię bezpośrednia praca z klientami a także kontakt z nimi? Zobacz jak przebiega credit agricole rekrutacja case study na podstawie tekstu Talent Place. Dzięki niemu dowiesz się czy jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko w bankowości.

Credit agricole rekrutacja case study - jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Credit agricole rekrutacja case study opisany przez Talent Place wskazuje, że szukani są przede wszystkim profesjonalni kandydaci nastawieni z wielkim optymizmem do kontaktu z klientami. W związku z szybkim rozwojem ścieżki kariery nieustannie szukani są pracownicy, którzy od podszewki poznają pracę w Contact Center i będą idealnymi Doradcami Klientów. Chcesz pomagać ludziom z ich wątpliwościami i pytaniami? Jeśli tak, to zapoznaj się z credit agricole rekrutacja case study i buduj swoją ścieżkę kariery w dziedzinie bankowości!

Książki dla rekruterów - z czego warto korzystać?

W dobie internetu wszystkie niezbędne informacje mamy w internecie - ta popularna opinia rozprzestrzeniła się na tyle, że coraz mniej osób sięga do fachowej literatury. Mimo, że technologia poszła na przód a standardy pracy w niektórych branżach ulegają szybkim zmianom nie należy opierać się jedynie na wiedzy dostępnej online. Jest wiele wartościowych książek, które mogą wnieść zupełnie nową jakość w życie każdej osoby zajmującej się rekrutacją. Dzięki Talent Place poznasz Książki dla rekruterów, które są niemal obowiązkową lekturą! Sprawdź jakie Książki dla rekruterów musisz poznać!

Książki dla rekruterów - czy tylko dla rekruterów?

W artykule Talent Place znajdziesz Książki dla rekruterów, które odmienią pracę każdego rekrutera. Czy są to jednak książki przeznaczone jedynie dla nich? Książki proponowane przez Talent Place idealnie sprawdzą się także w przypadku osób zaangażowanych w pracę HR a także tych dla których po prostu istotny jest ich rozwój. Na liście mozna znaleźć wiele poycji psychologicznych, biznesowe a także te w całości poświęcone tematyce rekrutacyjej.

Candidate experience w rekrutacji zdalnej - jak o niego dbać?

Praca zdalna daje wiele możliwości zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Gdzie pojawia się jednak problem? Problem zaczyna się, gdy nie mamy bezpośredniego kontaktu z potencjalnym kandydatem. Nie możemy wówczas w pełni budować candidate experience. Jak można dbać o Candidate experience w rekrutacji zdalnej? Przede wszystkim warto sprawić, by osoba z którą rozmawiamy poczuła się ważna. Warto zapisywać informacje przekazywane przez kandydata, by pokazać mu, że zapoznaliśmy się z przekazanymi przez niego informacjami. Warto zadbać, by każda interakcja z kandydatem była dla niego miłym wspomnieniem.

Candidate experience w rekrutacji zdalnej - bądź ludzki

Zastanawiasz się jak zadbać o Candidate experience w rekrutacji zdalnej? Przede wszystkim podchodź do kandydata tak, jakbyś chciał aby ktoś podszedł do kontaktu z Tobą. Bądź ludzki! Pokaż, ze ma do czynienia z człowiekiem a nie egzekutorem. Wielu kandydatów skarży się na to, że byli traktowani nieodpowiednio. Jeśli chcesz poznać kandydata najlepiej zadbać o przyjemną nieoficjalną atmosferę. Postaraj się zaprosić kandydata na kawę a nie na rozmowę kwalifikacyjną. Taką luźna atmosfera sprawi, że kandydat się otworzy a budowanie Candidate experience w rekrutacji zdalnej będzie o wiele łatwiejsze.

Praca zdalna co to jest?

Szukasz pracy i zastanawiasz się jaki system najlepiej, by Ci odpowiadał? Zadajesz sobie pytanie - praca zdalna co to jest? Nadszedł czas żeby odpowiedzieć na to pytanie. Specjaliści z Talent Place w artykule udostępnionym na stronie opisują czym jest praca zdalna i czy różni się swoją jakością od pracy w siedzibie firmy. Praca zdalna charakteryzuje się wyjątkową elastycznością. Z artykułu dowiesz się jakie jest spojrzenie na pracę zdalną z perspektywy pracodawcy jak i pracownika. Odpowiadając na pytanie - praca zdalna co to jest? warto zastanowić się także na przyszłości tego sposobu pracy. Wiedząc dokąd zmierza ten system będziesz wiedzieć czego możesz spodziewać się w trakcie swojej pracy.

praca zdalna co to jest i dlaczego warto korzystać z możliwości jaką daje

Z perspektywy pracownika odpowiedź na pytanie - praca zdalna co to jest - jest prosta. Praca zdalna umożliwia wykonywanie swoim obowiązków w odpowiednim trybie dostosowanym do naszych potrzeb. Daje możliwość załatwienia pilnych prywatnych spraw a także umożliwia zmianę scenerii na bardziej sprzyjającą pracy. Dowiedz się więcej na ten temat z artykułu Talent Place.